أهداف الدورة
- شرح المبادئ الأساسية والمصطلحات والمعايير الحاكمة في قوانين العمل في الخليج
- تطبيق الأساليب والأدوات المجربة في قوانين العمل في الخليج على مواقف العمل الفعلية
- تحليل بيانات الأداء لتحديد المخاطر والفجوات وفرص التحسين
- مقارنة ممارساتكم بالمعايير الدولية ودراسات الحالة الإقليمية
- إعداد خطة عمل عملية لتطبيق قوانين العمل في الخليج في مؤسستكم
الفئة المستهدفة
مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال وأخصائيو التعلم والمواهب.
محتوى الدورة — 5 أيام
- اليوم 1المبادئ والمصطلحات والمعايير الحاكمةقوانين العمل في الخليج
- اليوم 2الأساليب والأدوات والحساباتقوانين العمل في الخليج
- اليوم 3التشغيل والفحص والأداءقوانين العمل في الخليج
- اليوم 4المخاطر وحل المشكلات ودراسات الحالةقوانين العمل في الخليج
- اليوم 5أفضل الممارسات والتقييم وخطة العملقوانين العمل في الخليج
محتوى برنامج 10 أيام
- اليوم 1المبادئ والمصطلحات والمعايير الحاكمةقوانين العمل في الخليج
- اليوم 2الأساليب والأدوات والحساباتقوانين العمل في الخليج
- اليوم 3التشغيل والفحص والأداءقوانين العمل في الخليج
- اليوم 4المخاطر وحل المشكلات ودراسات الحالةقوانين العمل في الخليج
- اليوم 5مراجعة أفضل الممارسات وتقييم منتصف الدورةقوانين العمل في الخليج
- اليوم 6تقنيات التحليل المتقدمةقوانين العمل في الخليج
- اليوم 7الأدوات الرقمية والبيانات والبرمجياتقوانين العمل في الخليج
- اليوم 8معامل تطبيقية ومحاكاةقوانين العمل في الخليج
- اليوم 9مقارنات إقليمية والدروس المستفادةقوانين العمل في الخليج
- اليوم 10مشروع ختامي وتقييم نهائيقوانين العمل في الخليج
المواعيد القادمة 2027–2030
| المدينة | التاريخ | المدة |
|---|---|---|
| براغ | 26 أبريل 2027 – 30 أبريل 2027 | 5 أيام |
| المنامة | 9 مايو 2027 – 20 مايو 2027 | 10 أيام |
| باريس | 28 مايو 2029 – 1 يونيو 2029 | 5 أيام |
| المنامة | 12 مايو 2030 – 16 مايو 2030 | 5 أيام |
لا يوجد موعد عام مدرج بعد. يمكننا تنفيذ الدورة في أي مدينة وفي المواعيد التي تناسبكم، أو أونلاين، أو داخل شركتكم.
دورات ذات صلة
المزيد في هذا المجال
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: المستوى المتوسط
- استقطاب المواهب: المستوى المتوسط
- التعويضات والمزايا: المستوى المتوسط
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء: المستوى المتوسط
- تحليل الاحتياجات التدريبية: المستوى المتوسط
- أطر الجدارات: المستوى المتوسط
- تخطيط الإحلال الوظيفي: المستوى المتوسط
- إشراك الموظفين: المستوى المتوسط