أهداف الدورة
- شرح المبادئ الأساسية والمصطلحات والمعايير الحاكمة في تخطيط القوى العاملة
- تطبيق الأساليب والأدوات المجربة في تخطيط القوى العاملة على مواقف العمل الفعلية
- تحليل بيانات الأداء لتحديد المخاطر والفجوات وفرص التحسين
- مقارنة ممارساتكم بالمعايير الدولية ودراسات الحالة الإقليمية
- إعداد خطة عمل عملية لتطبيق تخطيط القوى العاملة في مؤسستكم
الفئة المستهدفة
مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال وأخصائيو التعلم والمواهب.
محتوى الدورة — 5 أيام
- اليوم 1المبادئ والمصطلحات والمعايير الحاكمةتخطيط القوى العاملة
- اليوم 2الأساليب والأدوات والحساباتتخطيط القوى العاملة
- اليوم 3التشغيل والفحص والأداءتخطيط القوى العاملة
- اليوم 4المخاطر وحل المشكلات ودراسات الحالةتخطيط القوى العاملة
- اليوم 5أفضل الممارسات والتقييم وخطة العملتخطيط القوى العاملة
محتوى برنامج 10 أيام
- اليوم 1المبادئ والمصطلحات والمعايير الحاكمةتخطيط القوى العاملة
- اليوم 2الأساليب والأدوات والحساباتتخطيط القوى العاملة
- اليوم 3التشغيل والفحص والأداءتخطيط القوى العاملة
- اليوم 4المخاطر وحل المشكلات ودراسات الحالةتخطيط القوى العاملة
- اليوم 5مراجعة أفضل الممارسات وتقييم منتصف الدورةتخطيط القوى العاملة
- اليوم 6تقنيات التحليل المتقدمةتخطيط القوى العاملة
- اليوم 7الأدوات الرقمية والبيانات والبرمجياتتخطيط القوى العاملة
- اليوم 8معامل تطبيقية ومحاكاةتخطيط القوى العاملة
- اليوم 9مقارنات إقليمية والدروس المستفادةتخطيط القوى العاملة
- اليوم 10مشروع ختامي وتقييم نهائيتخطيط القوى العاملة
المواعيد القادمة 2027–2030
| المدينة | التاريخ | المدة |
|---|---|---|
| كيب تاون | 8 فبراير 2027 – 19 فبراير 2027 | 10 أيام |
| لشبونة | 8 مارس 2027 – 12 مارس 2027 | 5 أيام |
| القاهرة | 8 مارس 2027 – 12 مارس 2027 | 5 أيام |
| أثينا | 22 يناير 2029 – 2 فبراير 2029 | 10 أيام |
| باريس | 6 أغسطس 2029 – 17 أغسطس 2029 | 10 أيام |
| نيروبي | 24 سبتمبر 2029 – 5 أكتوبر 2029 | 10 أيام |
لا يوجد موعد عام مدرج بعد. يمكننا تنفيذ الدورة في أي مدينة وفي المواعيد التي تناسبكم، أو أونلاين، أو داخل شركتكم.
دورات ذات صلة
المزيد في هذا المجال
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: المستوى المتوسط
- استقطاب المواهب: المستوى المتوسط
- التعويضات والمزايا: المستوى المتوسط
- إدارة الأداء ومؤشرات الأداء: المستوى المتوسط
- تحليل الاحتياجات التدريبية: المستوى المتوسط
- أطر الجدارات: المستوى المتوسط
- تخطيط الإحلال الوظيفي: المستوى المتوسط
- إشراك الموظفين: المستوى المتوسط