تحليل الاحتياجات التدريبية: الأساسيات

أهداف الدورة

• شرح المبادئ الأساسية والمصطلحات والمعايير الحاكمة في تحليل الاحتياجات التدريبية
• تطبيق الأساليب والأدوات المجربة في تحليل الاحتياجات التدريبية على مواقف العمل الفعلية
• تحليل بيانات الأداء لتحديد المخاطر والفجوات وفرص التحسين
• مقارنة ممارساتكم بالمعايير الدولية ودراسات الحالة الإقليمية
• إعداد خطة عمل عملية لتطبيق تحليل الاحتياجات التدريبية في مؤسستكم

الفئة المستهدفة

مديرو الموارد البشرية وشركاء الأعمال وأخصائيو التعلم والمواهب.

محتوى الدورة — 5 أيام

1. اليوم 1
   المبادئ والمصطلحات والمعايير الحاكمةتحليل الاحتياجات التدريبية
2. اليوم 2
   الأساليب والأدوات والحساباتتحليل الاحتياجات التدريبية
3. اليوم 3
   التشغيل والفحص والأداءتحليل الاحتياجات التدريبية
4. اليوم 4
   المخاطر وحل المشكلات ودراسات الحالةتحليل الاحتياجات التدريبية
5. اليوم 5
   أفضل الممارسات والتقييم وخطة العملتحليل الاحتياجات التدريبية

المواعيد القادمة 2027–2030

لا يوجد موعد عام مدرج بعد. يمكننا تنفيذ الدورة في أي مدينة وفي المواعيد التي تناسبكم، أو أونلاين، أو داخل شركتكم.

دورات ذات صلة

• تحليل الاحتياجات التدريبية: المستوى المتوسط
• تحليل الاحتياجات التدريبية: المستوى المتقدم
• تحليل الاحتياجات التدريبية: ماستر كلاس
• تحليل الاحتياجات التدريبية: ورشة تطبيقية
• تحليل الاحتياجات التدريبية: نسخة القادة

المزيد في هذا المجال

• الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية: الأساسيات
• استقطاب المواهب: الأساسيات
• التعويضات والمزايا: الأساسيات
• إدارة الأداء ومؤشرات الأداء: الأساسيات
• أطر الجدارات: الأساسيات
• تخطيط الإحلال الوظيفي: الأساسيات
• إشراك الموظفين: الأساسيات
• تحليلات الموارد البشرية: الأساسيات

عرض الكل →